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Post by account_disabled on Jan 8, 2024 1:08:27 GMT -6
范与劳动立法有关的条款,并制定巩固、简化和去官僚化非法劳动标准和国家劳动奖的永久计划。在推动的变革中,明确废除了第 89,339/1984 号法令。 在第 7,064/1982 号法律(也称为《外籍人士法》或 Mendes Junior 法)之后发布的第 89,339/1984 号法令旨在规范提供工程服务(包括咨询、项目和工程)的公司雇用或调动的工人的状况,集会、管理等,向国外提供服务。 上述法律和法令制定时,立法者的目的只是规范工程公司境外员工的调动和聘用。换句话说,原则上,该法律规定并不适用于所有调往国外的雇员,尽管后来判例类推地适用于其他案件。 这种情况在第 11,962/2009 号法律颁布后得到了巩固,该法律 电报号码数据 修订了第 7,064/1982 号法律,明确规定《外籍人士法》的规定适用于所有“在巴西雇用或由雇主调动在巴西提供服务的工人”。国外”,无论公司及其员工的活动领域如何。 事实证明,第 89,339/1984 号法令在 2021 年有效期结束之前并未进行此更改,其适用范围仅限于工程公司的工人。因此,无法在法律上确定该法令的适用范围。鉴于缺乏讨论该法令对其他工人适用性的法律行动,该法令的规定对所有工人都有效。 该法令试图规范的事项之一是,在国外解决权利时,可以从雇员名下的 FGTS 存款中扣除雇主支付的金额。 换句话说,公司可以通过提取存入员工 FGTS 账户的金额,收回在权利结算中向员工支付的海外款项。 这一程序不可能是自动的,而是取决于法院许可的授权和颁发,公司负责向法院提交证明雇员在国外权利得到解决的文件的真实副本(经过正式翻译)。如果员工 FGTS 关联账户中的现有余额不足以完全扣除与海外公司结算的权利相对应的金额,则在巴西终止雇佣关系时,可以通过从该账户中进行新的扣除来弥补差额。签发新许可证后的工作合同。 随着上述法令的撤销,这些规定现在由第 10,854/2021 号法律第十五章第 143 条及以下条款管辖,适用于所有“受雇或调动到国外提供服务的工人” ,并明确规定:“用人公司在国外提供服务所在地法律规定的权利结算中支付的金额可以从关联账户中员工名下的 FGTS 存款中扣除”。
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